拓展訓練體會(huì )獲獎?wù)魑?/h1>

發(fā)布時(shí)間：2019-10-27

猜   猜   是   誰(shuí)   獲   獎   了？

  

     

一等獎：胡亮

                    

二等獎：張新、朱孟金

三等獎：汲子怡、翁宏杰、李明澤、毛大偉、朱士勇

《拓展訓練心得體會(huì )》--胡亮

首先感謝公司領(lǐng)導給我們組織的這次拓展訓練，再次感謝公司后勤部門(mén)領(lǐng)導對這次公司集體拓展訓練的精心策劃，因為這次活動(dòng)讓我收獲頗為豐富，對我來(lái)說(shuō)，將會(huì )受益一生，謝謝！

我是來(lái)自生產(chǎn)一線(xiàn)的一名普通員工，我叫胡亮，來(lái)公司工作已經(jīng)兩年有余，在這兩年的公司工作中讓我學(xué)到了很多，同時(shí)也改變了以前很多的工作思想，本著(zhù)公司“不換思想，就換人”，的工作思想，讓我很快節奏的適應了現在的工作，還有來(lái)公司兩年多以來(lái)，公司組織了兩次這種形式的拓展訓練。

對于拓展訓練我以前并沒(méi)有參加過(guò)，所以了解的也就少之甚少，就以為是一次簡(jiǎn)單的游玩，然而對于我的這種理解，我表示“sorry，我淺薄了”，讓大家見(jiàn)笑了，下面我就談一下自己的認識和這次拓展訓練我的個(gè)人收獲。

在開(kāi)始之前，我還要感謝我的隊友們，謝謝??！因為公司組織了兩次拓展訓練，我都被榮幸的選為我們“震八方”的隊長(cháng)，所以說(shuō)謝謝，是隊友們創(chuàng )造了一次次的成功，這樣我們就一切順其自然的有了自己的團隊，因為這次拓展的整個(gè)過(guò)程讓我回憶起來(lái)雖然有很多第一次的嘗試，有抱怨、失敗、意見(jiàn)上的分歧，團隊合作的不協(xié)調，意識上的不信任，但最終總結起來(lái)兩個(gè)字就能概括“團隊”。因為拓展訓練需要告別的唯一一點(diǎn)就是個(gè)人英雄主義。

  首先咱來(lái)回顧下第一天達到以后的小游戲，就是一個(gè)簡(jiǎn)單的小游戲，教練就給我們深深的上了一課，啥是團隊，就是抱團，讓我們知道了團隊要緊緊想抱，然后接下來(lái)的集合到分隊，更是體現了我們這個(gè)平時(shí)都是在一起工作的人，雖然天天相處，但是還是有很多的不默契，分隊以前都在說(shuō)話(huà)，沒(méi)有一點(diǎn)紀律可言，這個(gè)可以理解，“都是有思想的人，不太會(huì )自律”。但是當分隊以后，大家都還是非常的配合，所以我認為因為有了團隊的形成。我們隊員就不自然的有了一種歸屬，有了一種不是一個(gè)人在奮進(jìn)，同時(shí)都有了一種向火焰燃燒的激情，有了為團隊榮譽(yù)而奮進(jìn)的念頭。

這樣一上午就過(guò)去了，大家都在用餐以后，做了稍適的休息，畢竟我們也是很累的。

到了下午可以看出經(jīng)過(guò)休整的我們，還是很有激情的。少了很多疲倦的同時(shí)，更加增添了很多的期待。經(jīng)過(guò)了教練嚴肅的“集合、立正”，我們就開(kāi)始了下午的項目訓練，由于四個(gè)中隊的存在，所以我們的對抗練習是分開(kāi)做的。

首先是我們三隊與四隊進(jìn)行的“呼吸器”的比賽，這個(gè)游戲教練讓我們每隊選出兩個(gè)進(jìn)行記憶圖紙，六人進(jìn)行信息接收與傳遞，剩余人員進(jìn)行裝配，我們在這個(gè)游戲中都利用隊員各自的優(yōu)勢，我們贏(yíng)得了這個(gè)項目的勝利，但是中間出現了很多的小問(wèn)題，比如信息傳遞不完整，操作人員與技術(shù)人員沒(méi)有確定所需物品的原材料數量，在沒(méi)有信息的情況下私自安裝，等等一些問(wèn)題，但是游戲已經(jīng)開(kāi)始了，沒(méi)有退路，只能完成，雖然只是一個(gè)游戲，但是反應的確是一個(gè)很?chē)烂C的問(wèn)題，如果這樣問(wèn)題發(fā)生在工作中，這樣我們就不能按照客戶(hù)正常要求去完成這項產(chǎn)品，結果是什么？可能就是失去這個(gè)客戶(hù)。所以我們要做到互通有無(wú)，細致到每件事情的每一個(gè)環(huán)節，畢竟細節決定成敗。

這項活動(dòng)結束以后，我們又進(jìn)行了“跨越高臺”的游戲，這個(gè)游戲考驗的是自己，就像工作中我們在團隊當中要“完善自我”一樣，任何事情都要敢于“邁出堅難的第一步”，從而讓自己更加優(yōu)秀，在此項目以前每個(gè)人跨越之前，我們整個(gè)團隊都會(huì )“加油鼓勵”，這就是團隊的祝福，能夠讓我們每一個(gè)人變得強大，從而突破自我，完成屬于團隊，更屬于自己的榮譽(yù)，這個(gè)項目讓我深刻體會(huì )到團隊的力量。

接下來(lái)我們結束了一天的集體拓展訓練，迎來(lái)了篝火晚會(huì )，當然大家很開(kāi)心，帶著(zhù)一身的疲憊還有豐富的收獲結束了這一天的活動(dòng)。

伴隨著(zhù)擾人清夢(mèng)的細雨聲，還有“好、很好、非常好”的問(wèn)候聲，我們集合進(jìn)山了，徒步登山，就這樣開(kāi)始了，在中途教練說(shuō)，體力不好的到隊前面，這樣可以調整下隊伍進(jìn)行避免造成體力不支，而脫離隊伍，經(jīng)過(guò)這樣的安排以后，效果完全不一樣，結果是體力好的在后面叫苦，這樣合理的安排，不得不拍手叫好，在特定的環(huán)境下有了合理的安排，有了團隊的合理支配，就能完成很多的不可能。

接下來(lái)我們進(jìn)行的“急速60秒”、“蒙目障礙”，的游戲，更是考驗了我們的觀(guān)察力、記憶力，還有團隊合作的重要性。

當然這次拓展訓練讓我對團隊的認識更加深刻了，團隊的成功是每一個(gè)人的成功，更是團隊中每一個(gè)人互相協(xié)作，共同努力，合作共贏(yíng)，而完成的每一次艱難的挑戰和每一次認為不可能的成功，每一次失敗的跌倒，但是最終我們都做到了，都成功地收獲了團隊的重要性，更是深刻的理解了“一個(gè)人不是強，在強也是小綿羊，團隊強，才能，強，團結起來(lái)是群狼”。

再次感謝領(lǐng)導對我們工作的支持!

《拓展訓練體會(huì )》

—熔煉團隊，挑戰自我---張新

  拓展訓練結束了，但留在心里的震撼卻是永恒的?；仡櫾谟栔惺艿奶魬鸷湍ゾ?，感受頗深。這次訓練，是一次身心的大洗禮，是進(jìn)一步推動(dòng)我全以赴做好各項工作的動(dòng)力。它不僅僅是一簡(jiǎn)單的訓練，而是團隊合作精神的完美體現，經(jīng)過(guò)這次訓練，熔煉了我們的團隊，挑戰了自我。

隨著(zhù)一聲哨響，為期用二天的公司拓展訓練活動(dòng)在蒙山拉開(kāi)了序幕。很快在教煉引導下，開(kāi)始列隊，分組并推選隊長(cháng)、隊名、隊歌、口號，一個(gè)團隊建設由此開(kāi)始，從訓練一課開(kāi)始，教練要求每一位成員在執行每一項口令時(shí)，要喊出“團隊”，目的是使團隊成員有一種歸屬感，能讓每個(gè)人意識到“我是這一團隊的人”。

接下來(lái)的團隊游戲，不只是一場(chǎng)競賽，它詮釋著(zhù)日常生活和工作中的道理。譬如：“制作呼吸機”、“破譯30張紙牌含義”、“投射乒乓球”、“蒙眼走路”。在這些游戲中，充分的熔煉了團隊的分層管理和明確領(lǐng)導極其重要，明確職責，

各司其職。其次是明確目標，先做計劃，再開(kāi)展行動(dòng)、最后是執行力，尤其是作為一線(xiàn)員工，執行力就是結果的體現。

在做團隊游戲時(shí)，也不可避免的暴露了我們存在的不足。例如：只顧說(shuō)自己的想法辦法，而未聆聽(tīng)隊友的意見(jiàn)，將時(shí)間過(guò)多的浪費在選擇方法上，而未開(kāi)始實(shí)踐......等,通過(guò)這些游戲，讓我們團隊認識到不足并改正。這對于在今后工作中樹(shù)立相互配合、互相支持的團隊精神和整體意識，增加相互間的溝通和信息交流等，有著(zhù)莫大的幫組，讓人受益匪淺。

除了團隊游戲還有一個(gè)“高空斷橋”項目。這個(gè)項目激發(fā)潛能，挑戰自我。讓我們體會(huì )到工作、生活中，遇到困難并不可怕，怕的是失去解決困難的勇氣和信心。心理得障礙是最難逾越的，我們如果要成為強者，首先就必須挑戰自己的恐懼感，敢于向未知領(lǐng)域探索，敢于主動(dòng)承擔和用心工作。

最后，非常感謝公司能安排這次拓展訓練，讓我們有機會(huì )重新認識自己，認識到團隊協(xié)作的力量，我也要學(xué)以致用，在以后的工作中，把自己的感悟融入到工作中，不斷提高自我，完善自我，為公司貢獻出自己的力量。

祝金盛機械蒸蒸日上，大展宏圖！

《組裝“呼吸機”》---朱孟金

七月底公司組織了集訓活動(dòng)，我覺(jué)得比較有意義，印象深刻的游戲便是組裝“呼吸機”。

對于“呼吸機”我只是聽(tīng)說(shuō)過(guò)，沒(méi)有見(jiàn)過(guò)實(shí)物，而且貌似與我們日常工作搭邊，同事們熱烈情緒便一下子被激發(fā)出來(lái)。

這個(gè)游戲要求我們在最短的時(shí)間里按照圖紙要求把長(cháng)短不一的管子、彎頭、三通、直通組裝成符合質(zhì)量要求的“呼吸機”。呵呵，聽(tīng)著(zhù)像那么回事，所謂的質(zhì)量要求，到最后才明白就是結實(shí)、牢固，不能一推就倒，一吹就散了架。

游戲最難的地方不在組裝質(zhì)量上，這不，游戲開(kāi)始后兩個(gè)負責讀圖的同事便被“請”到一處“密室”，原來(lái)圖紙是保密的。其余同事留在原地面對一堆零件七嘴八舌討論起“戰略”、“戰術(shù)”，這是有幾個(gè)同事便自告奮勇當起了“通信員”，后來(lái)便是通信員奔波忙碌，如同穿梭一樣。每當通信員進(jìn)入“密室”，其他同事便翹首以盼，眼巴巴地盯著(zhù)“密室”的門(mén)，每當有人從那扇門(mén)竄出來(lái)，在同事們中間便引起一陣騷動(dòng)，如同一粒石子投進(jìn)平靜的湖面，有激動(dòng)，有失望，有再接再厲的喜悅，有唉聲嘆氣的埋怨，但更多的是希望。

我嘗試著(zhù)當了兩次通信員，傳遞了兩個(gè)“情報”，當我看到同事們信任的目光，我瞬間自信爆棚，當看到有的同事把我們辛辛苦苦組裝起來(lái)的“呼吸機”，來(lái)了個(gè)乾坤大挪移也忍不住固執已見(jiàn)，奚落幾句。

雖然最后我們輸了這場(chǎng)游戲，但是我覺(jué)得自己收獲還是挺多的。

現在想想，游戲一開(kāi)始我們傳遞的信息是混亂、無(wú)效的，后來(lái)我們又在關(guān)鍵處棋錯一著(zhù)，結果兵敗垂成。如果我們能理清思路，抓住關(guān)鍵，勝負也未可知。在日常工作中如果我們能理清思路，抓住關(guān)鍵呢？會(huì )不會(huì )快捷高效，會(huì )不會(huì )事半功倍？再有就是通信員要善于觀(guān)察，善于溝通，善于批評和自我批評，使讀圖的人和裝配的人之間信息準確，暢通，學(xué)會(huì )提意見(jiàn)和接收意見(jiàn)，學(xué)會(huì )自查自糾。這些道理說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)并不容易，因為每個(gè)人能力有高有低，每個(gè)人脾氣、秉性、閱歷、修為也不一樣。幸好我們不是孤軍奮戰，我們有一個(gè)積極向上的團隊，團隊的力量幫助我們成長(cháng)，在這樣的團隊中我們沒(méi)有理由不進(jìn)步。

我覺(jué)得教練的一句話(huà)很有道理：“參與多少，你就能收獲多少”！

《2019拓展心得體會(huì )》---汲子怡

《蒙山拓展訓練體會(huì )》---朱士勇

《拓展訓練心得體會(huì )》---毛大偉

 

 

《拓展訓練個(gè)人體會(huì )》---李明澤

《優(yōu)勢互補、密切合作、1+1>2》---翁宏杰

 

感謝各位參加拓展人員的積極投稿，希望全體員工可以將拓展訓練中的感悟和體會(huì )，切切實(shí)實(shí)運用到工作中，強化服務(wù)意識，團結協(xié)作，共同努力為公司的穩固，健康發(fā)展貢獻自己的力量。

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